Hier geht es um die interne Organisationsentwicklung Ihrer Organisation:

Der Einstieg in den Veränderungsprozess Ihrer Organisation erfolgt über eine klare Auftragsklärung:  

1. Ziele: Welche Ziele werden mit dem Veränderungsprozess verfolgt? Welche konkreten Veränderungsaufgaben stehen an? Wie wirken Organisations- und Personalentwicklung zusammen?
2. Prozessgestaltung: Welche Bausteine der Prozessgestaltung passen zu Ihrer Organisation und den Menschen, die dort arbeiten?
3. Evaluation & Reflektion: Sowohl während des laufenden Prozesses, als auch nach dem Veränderungsprozess reflektieren wir gemeinsam den Erfolg und die Wirkung der Maßnahmen, so dass zeitnahe Anpassungen möglich sind.

Kerstin Schmidt ist ausgebildete Systemische Organisationsberaterin und Coach für Veränderungsprozesse.